这家零售商独辟门路，为自己的每个销售助理配备了一台手持PDA和条形码扫描器，员工可以在销售现场开始，并且完成自己的培训。在销售间隙，员工们可以找到一种产品，在扫描条形码之后，利用系统中的培训模块在该产品眼前完成一次5到10分钟的学习培训。此外，销售助理们还可以在为客户服务时进行“特别”学习。当一位客户表示对两种不同产品感爱好并询问两种之间的不同时，销售助理可以对这两种产品的条形码分别进行扫描，观察这两种产品之间的不同，并帮助客户利用这些及时获得的信息做出明智的选择。公司可以快速、无缝地推出各种新产品，在员工工作的同时对其进行培训，并进步了他们与客户互动交流的质量。

　　日常工作与“移动学习”的融合可以创建一个顾客、员工和整个组织都从中受益的学习环境。在其他行业，“移动学习”同样有重要意义，可以与投资人关系、供给链治理、竞争评估或知识治理融合在一起：在军事上，士兵可以在战场上获得关键任务信息和简报；对于一位金融经理来说，这意味着可以在会见客户期间不动声色地更新抵押贷款利率……利用无线技术，人力资源治理者可以在任何时间，对员工进行在职辅导和仿真培训，进步员工的竞争力。

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