把职业经理人的忠诚简单回结为对所有者的忠诚，不仅难以确保对企业忠诚的实现，而且轻易导致经理人和所有者之间的矛盾冲突。把经理人的忠诚简单回结为对所有者的忠诚，就是要求经理人片面追求所有者利益的最大化，在企业利益与所有者利益不一致时，就会通过损害企业利益来保障所有者利益。把经理人的忠诚简单回结为对所有者的忠诚，就会把经理人与所有者的关系发展为主仆关系，从而使经理人失往经营治理的主观，束缚职业经理人才干的发挥。同时，还轻易让经理人与所有者同流合污，通过企业来从事违法乱纪和违***道德规范的活动。当所有者不止一个时，更轻易因难以平衡所有者之间的利益，而激起所有者之间的矛盾冲突，影响企业的正常经营治理活动。当经理人与所有者一方持有正确的忠诚观，而另一方把忠诚简单回结为对所有者的忠诚时，就会使双方失往达成共叫的基础，从而引起经理人和所有者之间的矛盾冲突，企业的正常经营治理活动同样难以持续。所有这些都将影响职业经理人实现对企业的忠诚，也就难以实现对所有者的忠诚。

　　因此，熟悉到职业经理人忠诚的核心是对企业的忠诚，职业经理人通过对企业的忠诚来实现和表达对所有者的忠诚，有利于经理人与所有者把双方共同利益建立在企业的利益上，从而意识到企业的利益才是双方达成共叫的基础，任何寄希看予跨越企业来实现和表达忠诚的行为，都会阻碍经理人实现对企业的忠诚，从而影响对所有者忠诚的实现。

　　职业经理人除了对企业和所有者的忠诚外，还有一个对自身职业的忠诚题目。经理人对职业的忠诚包含两层关系，一是对职业和职业道德的忠诚，二是对职业和事业的忠诚。

　　对于职业经理人来说，他们的职业就是从事企业经理人工作，企业是经理人的工作场所，是实出职业抱负的舞台，也就是是实现对职业忠诚的载体。经理人对职业的忠诚只有在企业经营治理活动中才能体现出来，而经理人对职业的忠诚也只能通过对企业的忠诚才能实现。对企业的不忠诚，就是对自身从事职业的不忠诚，对职业的忠诚就要求对企业忠诚。

　　但是，忠诚于企业必须以忠诚于经理人职业道德为前题。经理人的职业道德要求经理人在实现和表达对企业忠诚的同时，要兼顾企业相关方的利益，即经理人除了对企业本身负责外，还要对企业的所有者、员工、债权人、客户、邻里关系、法律法规、社会道德、国家、政府与社会民众等等肩负起相应的责任。偷税漏税就是有背于对国家、政府和法律法规的忠诚，正当避税却是经理人的才干。假帐融资虽有利于企业和个别所有者，却违反了法律法规的要求，有损于广大投资人的利益，有损于公平竞争的市场环境。

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