神父要找三个小男孩，帮助自己完成主教分配的《圣经》销售任务。而他很苦恼，由于教堂的主教一直以为神父是最优秀的，给他的《圣经》足足有1000本。

　　神父认真分析了自己的人脉，觉得自己只能完成300本的销售量，于是他决定找几个能干的小男孩卖掉剩下700本《圣经》。神父对于“能干”是这样理解的：口齿伶俐，小男孩必须言辞美妙，让人们欣喜地做出购买《圣经》的决定。于是按照这样的标准，神父找到了两个小男孩，这两个男孩都以为自己可以轻松卖掉300本《圣经》。可即使这样还有100本没有着落，为了完成主教分配的任务，神父降低了标准，于是第三个小男孩找到了，给他的任务是尽量卖掉100本《圣经》，由于第三个男孩口吃很厉害。

　　在神父看来，不出两天那两个善于言辞的小男孩就会卖光《圣经》，那时也许他们还可以帮口吃的男孩卖完他的100本《圣经》。

　　5天过往了，那两个小男孩回来了，并且告诉神父情况很糟糕，他们总共只卖了200本。神父觉得不可思议，为什么两个人只卖掉了200本《圣经》呢？正在发愁的时候那个口吃的小男孩也回来了，他没有剩下一本《圣经》，而且带来了一个令神父激动不已的消息，他的一个顾客愿意买他剩下的所有《圣经》。这意味着神父将卖掉超过1000《圣经》，神父将更受主教青睐。

　　神父彻底迷惑了。被自己看好的两个小男孩让自己失看，而当初根本不当回事的小结巴却成了自己的福星，神父决定问问他。

　　神父问小男孩，你讲话都结结巴巴的，怎么会这么顺利就卖掉我所有的《圣经》呢？小男孩答道：我…，我…，跟…见到的…所有…人…说，如…果不…买，…我就…念《圣经》给他们…听。

　　神父决定来年仍然请小结巴帮助自己完成主教分配的《圣经》任务。

　　帮助这个小男孩顺利卖完所有“剩经”的最有利的条件是什么？正是由于他的口吃。小男孩知道自己的劣势就是口吃厉害，所以他顺势将自己的劣势转化成了“上风”，顾客们都很害怕闻声一个口吃厉害的人读上一段《圣经》，于是他的《圣经》卖得精光。而且在卖《圣经》的过程中，有位顾客为小结巴的精神感动，所以打算帮助他买下所有剩下的《圣经》。

　　这个故事的寓意就是，有的时候劣势不一定致命，假如引导的好也许就是上风。

　　而这个故事对于人力资源治理课题来讲也颇有寓意，即人力资源的某些优点有时存在着假象，而劣势只要引导得当完全有变成上风的可能。

　　我们的人力资源主管总是期看销售职员能够滔滔不尽，好似《鹿鼎记》中的韦小宝，能把蘑菇涮成灵芝，那娴熟的指鹿为马功夫正是他们眼中的销售利器。于是种种假象出现了，一些口若悬河的销售职员在通过甄别关后并没有使企业的销售最大化，一些天衣无缝的计划也没有使公司完成既定目标，策划力没有执行力支持终极还是难如愿。

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