甄别人力资源的价值最大化时，客观评判标准就是终极的结果，正如上面故事里的那两个口齿伶俐的小男孩，对于卖《圣经》而言他并不是个合格的销售职员，他们的伶牙俐齿终极没有完成他们的老板神父所规定的销售任务——300本《圣经》。当然这里并非鼓励大家多找些有沟通障碍的销售职员，往把他们的劣势转化为上风，只是给人力资源主管一个提醒，公司需要的是能够卖光“剩经”的销售职员，口吃与否就显得不是那么重要了。假如是大饭店需要门童，显然还是那两个总共只卖了200本的男孩合适，他们可以流利的说出先生/小姐你好。

　　对于任何一个职位而言，都是不需要花瓶的，就像故事中的神父并不需要口若悬河，而卖不完《圣经》的小男孩一样。

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