以创意著名的3M公司有一项广受好评的做法，就是答应员工将15%的工作时间，花在他们自己有爱好的工作计划上，即使那个计划与他的职责范围毫元关连也没关系，就像在工作上养个讨自己喜欢的宠物一样，让部属愿意为他绞尽脑汁还甘之如馅。这是蛮值得考虑的激励方式，由于这样的做法可以使部属再次燃起工作的热情，甚至可能生产出创造成长的新构想。

　　而且，大家本来就不应该把情绪全放在同一个篮子里。在景气大好的时候，大家很自然把95%的时间投进工作。现在正好是尝试工作之外事情的好机会，而且有了不同的肯定来源，可以增加工作的挫折容忍度。

　　方法9

　　保持健康，才有最基本的激励本钱。

　　要激励团队还有个很简单的方法，就是帮助团队保持健康，尤其是要让大家睡眠充足，不要一直拖着大家工作。不眠不休的工作16小时，实在生产力可能与睡眠充足的工作10小时差未几。假如部属都有满足的私人生活时间，生产力可能会更高。

　　方法10

　　不要躲在角落，环境愈糟，愈是要努力保持人际网络。

　　每次谈起激励，似乎都是上司、老板的事，但是，我们每个人都心知肚明，唯一真正能够激励我们的，只有我们自己。除了主管、企业可以想法激励之外，每个人都应该试着激励自己。

　　尤其，愈是在难以突破，难有表现、受到挫折的时候，愈不要一个人躲在办公室的角落，或者是把自己锁在家里，陷在自己的情绪里，而是应该尽量走出往，持续地寻找导师、自愿往做些工作范围之外的事情，或者是单纯的与朋友保持联络，都可以让自己有不同的剌激与接触，从周遭的人身上学习。而且，等到景气回春的时候，就有了更丰富的人际资源可以运用。

营销广告策划网(www.ideatop.net)