老板不跳楼，员工少跳槽，企业、社会的***才最美丽n7N

　　老板跳楼员工跳槽孰是孰非n7N

　　在这个节骨眼儿上，探讨这个题目实在是无奈。危局之下总有些解不开的疙瘩和迷局，也总有些人为此不得不付出代价，做了最后唯一无知的选择。揭开各种包装之后，我们发现对于企业家而言，人生的价值原来就那么一点点——责任和道德。n7N

　　而著名经济学家茅于轼所说，尽不利己、专门利人是错误的。企业家也是人，但假如一个人放弃了最基本的责任和道德，为金钱所奴役，用毁坏良心的手段往赚钱，又用毁坏健康的方式往花钱，在追求财富的过程中，忘记了生命的意义，那必然糟践了自己的一生。n7N

　　老板跳楼自杀事件最近在媒体上比较“热门”，有些人因此与丧失知己、道德和责任挂钩起来。实际上看看这些案例，最触目惊心的不是谁跳、怎么跳，而是殊途同回的为何跳？一个人把未来寄托在了结生命上，足见其脆弱与无知。其中固然有诸多的不能承受之重，或者不为外界所知，但分析总结你会发现，这些事件大多与财富、与权力、与违规或与情感有关，企业家在芝麻粒儿小的时候都是忍辱负重，无穷谦卑，决策审慎，任劳任怨，遵守规则，践行诺言，履行诚信，诚恐诚慌，但当从小草成长为小树、大树了，总有人就忘记了谦卑，失往了做人和做企业的双重底线，变得有恃无恐起来。当欲看膨胀到连自己无法驾奴之时，尽看、崩溃、看破红尘、一了百了便成为这些人的生命常态，从此踏上畸形生命之旅。n7N

　　我们在总结别人的经验和教训中成长，但假如单纯以成王败寇的视角来看待老板跳楼自杀事件，显然是一种弱智或粗暴的偏见，由于这些无奈人生的背后，既有其个性缺陷的因素，也有对市场规律的漠视，更有体制陷阱所导致的“人仰马翻”，还有来自欲看之下的贪婪与恐惧。表面看拥有财富愈多愈荣耀，实则是责任愈大，规则和边界理当愈加清楚。即使混沌之下，可能有些人在当时的“肆意妄为”之举有其积极一面：或对当时法律和政策底线的摸索和触犯，在客观上拓展了他们的边限及贸易空间；或坠落时的惊呼也为后来者标明了前进道路上的暗礁所在。但跳楼是责任的遗失，是人生的堕落，不是唯一和最后的选择，本日之果必然昨日之因。因此，我非常认同茅老先生的几个忠告：遵守公共秩序，不钻制度空子，认真、负责、高质量地做好自己的工作，给别人以尊重和宽容，愿意贡献自己的时间、精力和财富服务于社区、社会。n7N

　　固然老板跳楼与员工跳槽不能必然联系起来，但我觉得员工跳槽始于老板失往了责任、企业失往了安全感、不能给员工以梦想和价值。危机之下，谁都懂得裁员、节流更降低本钱，谁都懂得断臂求生存，但反过来想，你可能因此裁掉的是信心，丢失的是品牌。前几天，我在开董事会时说，这个时候一定要多给员工以关怀和安全感，我们不能在外围环境恶劣的情况下做出裁员或损害员工利益的事，未雨绸缪才是根本，企业在困难的时候更需要热和员工，什么都可以失往，不能失往信心和人心。连续好几年南方闹“工荒”的时候，大家一定不能忘记我们的员工当时在团体门口“集群”加进亨达的热烈感人场面——那是无价的信任啊！员工跳槽的原因我不想分析，我只想反思的是有没有让员工能找到家的感觉，一份有感觉的工作，让他们在工作中布满快乐，有梦想，有舞台，与企业的愿景和使命真正有机地结合起来。n7N

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