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弹性工作制的界线
随着网络与电子邮件的发达，传统朝九晚五的工作时间模式被改写了，愈来愈多的公司采取人 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
招聘过程中的能力测试
1、能力测验旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评经常是通过智力测验来完成的， ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训员工是一个社会性的题目
记者就长虹中心空调公司花重金为员工培训的这一做法采访了省总工会经济技术部副部长朱廷 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
薪酬：底薪和提成哪个更重要
底薪与提成，销售经理更看重哪个？近日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
网上招聘的价值
招聘职员的一个主要目标就是用尽可能少的本钱找到称职的应聘者。为此，越来越多的公司在 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
如何让知识员工忠字当头？
知识经济时代占主导地位的是知识员工，知识员工不同于传统的劳动者，由于他拥有最有价值 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
培训资金紧张时遵循的策略
在资金预算紧张的时候，在你的公司之中讲究一些技巧是很重要的。假如你正式的培训资金预 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
HR案例：5种人你该淘汰谁？
下面5种人，该淘汰哪个？ A：文章写得顶呱呱，公司的大小文件、报告都有劳他动笔，但此君 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
年终企业薪酬调查：2003热门行业员工薪酬几何
薪酬是市场行情的晴雨表，通过薪酬调查不仅可以了解市场薪酬福利状况，还可了解到企业未 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11 -
“业绩考核”与“素质考评”区别与应用
一、“业绩考核”与“素质考评” 1、“业绩考核”或“考绩” 我们所说的“业绩”，是一个 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-11
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
