薪酬是市场行情的晴雨表，通过薪酬调查不仅可以了解市场薪酬福利状况，还可了解到企业未来的发展方向、业务拓展重心，以及由此引发的高级人才和专业人才的竞争。薪酬调查也因此变得尤为重要，它不仅为企业人力资源治理者所用，也为企业治理层决策提供参考依据。

　　又到年终，相信很多企业都在梳理内部治理，其中当然包括薪酬制度的制定和修改，中国经营报刊发的“年终企业薪酬调查”，从不同行业薪酬的变化，以及具体的企业薪酬制度的角度看待薪酬题目，希看能给企业以参照。

　　日前，北京外企太和企业顾问有限公司发布了最新年度薪酬报告。据记者了解，此报告共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。从此次调查中，我们能够看到一些具有代表性的行业的薪酬状况，从而更加了解未来一年人才的走势和企业的竞争上风所在。

　　医药行业：“穷庙富方丈”薪酬低缘于福利低

　　在国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍以为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但是通过在行业内的调研，发现国内医药行业的薪酬水平并不像想象中的高于全行业均匀水平，而是在全行业中处于中低端水平。医药企业对员工的总体给付比高科技行业要低近30%。同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，有很多企业并没有设置公道有效的薪酬项目，员工也只是了解到自己应该获得报酬的总数，因此很难通过薪酬结构的公道设置来达到对员工起到激励作用的目的。

　　另外，医药企业相对于高科技企业较为重视销售部分，从相对水平上看，医药行业中销售部分员工的收进，随着职位等级的升高呈明显的攀升趋势。例如，在销售副总这一岗位上，较高水平的员工年度总薪酬达到近50万元。这在同等水平的高科技企业中也属于较高收进。通过以上对医药行业薪酬现状的解析，发现医药业需要关注的题目主要有以下两点：

　　其一，现阶段我国医药企业的治理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力———核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术职员以及少数销售治理职员手中，这对企业发展极为不利。其二，由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术职员、高级治理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操纵手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

营销广告策划网(www.ideatop.net)