互联网（门户网站）：行业整体薪酬增长很快

　　互联网行业整体薪酬较往年有了很大增长，最高薪酬达80余万元，高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。他们把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力。在互联网企业中，这种领军人物的作用显得更加不可忽视，因此股东们愿意付给他们更高的报酬。

　　部分间薪酬差距加大，核心部分将获得更高的薪酬。业务发展部作为互联网公司的核心部分，员工获得比其他部分员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

　　职员结构年轻，多数总监级职位职员均匀年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能的，而这一点恰恰体现了互联网行业朝阳产业的特点。只有年轻有活力有想法的人才能在竞争激烈的互联网公司求得一席之地。

　　高科技行业：为了留住员工而更加注重薪酬

　　企业内差距继续拉大，激励性加强。企业中、高层员工工资的快速增长，直接导致了企业内部工资差距的拉大。这体现了高科技行业重视引进高层人才，在对高层人才的吸引、保存和激励上敢于投进很大的本钱。

　　从另一方面我们也可以看出，高科技行业总薪酬曲线较圆滑，这表明高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，体现出高科技企业薪酬体系普遍比较公道。

　　高科技行业人均基本现金收进所占比列较高。就高科技行业中各部分薪酬构成来看，其基本现金收进均匀为74%左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业，这体现了高科技行业企业更加注重薪酬福利对员工的保存作用。究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，职员活动性强，企业普遍注重对自身人才的保存。其二，高科技企业其核心竞争力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不过泻，这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时更加注重其薪酬的保存作用。其三，高科技企业为客户提供的主要是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。

　　房地产：收进差距缘于地域差异

　　此外，北京外企太和企业治理顾问有限公司还对我国五大城市的房地产行业的薪酬福利状况进行了调查，从调查情况看，即使在同一个行业，不同地区从业职员的收进水平也存在极大差异。以中等级职位即部分经理级为例，薪酬水平最高的深圳为217000元（年），而水平最低的重庆仅为66000元，两者相差三倍以上。最低级职位的收进差距更大，深圳地区整整是重庆的四倍。

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