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员工是企业的资源吗
企业最根本的题目是如何解决“人”的题目，企业治理的根本在于“人”的治理。对“人”的 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
发展整体奖酬制度赢得人才资产
随着产业快速的全球化以及决策者转型的急切需求，过往企业往往偏重在经营策略的拟定，然 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
启用“超我”之人
广告界的开山鼻祖奥格威尔在一次董事会时，事先在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。“这 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
“企业事业心”还是“客户事业心”
——从90%的员工想跳槽说起 在进进正文之前，本人要先夸大一下这样的观点：当前我国经济的 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
HR不能没有愿景
关于HR角色定位题目的探讨，差未几是伴随着HR这个名词一同出现的。现代人力资源的概念在国 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
浅析对人力资源治理的审计
自然经济的农业社会时代和市场经济的产业社会时代，土地和资本先后都成为最稀缺的资源， ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
如何进步员工满足度
美国奥辛顿产业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
优秀企业用人的七个原则
在英才杂志对企业家或高级经理人所做调查问卷中，面对你给中国企业家的整体公众形象打多 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
从福利到工作体验 美国IBM薪酬治理案例
本世纪以来，发生在国内企业界的一个显著特征，就是越来越多的企业在“走出往”战略的实 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12 -
避免冲突治理模式的中西差异
治理实际上是对人、财、物的治理。那么什么叫治理？很多学者对治理下了很多的定义。作者 ... [更多详细]
发布日期：2010-05-12
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
