在量化考核盛行的今天，销售职员的销售提成考核应用最为普及，并成为企业治理销售团队的一个宝贝，销售提成考核极大激发销售热情。在这一繁荣的背后，隐躲着各种危机，有的企业已经隐隐地意识到了，但在没有找到切实可行的办法之前，对销售提成考核是既爱又恨。

　　销售额意味业绩，在以业绩论英雄的年代，自然而然的又把回结为能力，导致目前部分销售精英高高在上，不可一世，不怎么听话了；

　　一味地夸大销售业绩，在职员选拔方面也是唯业绩论英雄，忽略了团队建设，销售队伍始终是来了一拨，走掉一拨。在这来往匆匆中，我们是否意识到这对销售团队人心稳定的危机，不要以优越劣汰来自圆其说；

　　在我们的销售团队是否存在着这样的情形，销售职员离职时，也顺手牵羊把我们的客户给带走了呢？这时我们千万不要怪我们的个别销售职员品质不好，这只能怪我们的“圈”没有关牢，这能怪谁呢？

　　在业绩说话眼前，以销售额论英雄，其他工作一切显得苍白无力，我们是否意识到了这影响到了企业的长期规划？

　　种种迹象表明，销售提成制对企业的长远发展埋下了种种隐患，不管我们是否愿意面对这一切。

　　这让想到了家庭联产承包承任制，刚推行时，农民热情空前高涨，极大地进步了生产效率，但是在规模化经营的今天，家庭作坊式的发展明显跟不上时代的步伐了。这是否也跟我们的销售团队有异曲同工之妙呢？

　　我们分析到这里，大家想到的一点是，有何卓识？

　　在亮招之前，我觉得有必要澄清一个题目，我并不排斥销售提成绩效考核方式，并且我也非常赞成销售提成绩效考核方式，只是我们现行销售提绩效考核方式存在一定的缺陷，需要解决、完善。首先我们需要了解一下，销售提成绩考核方式是否存在下列弊端，再作应对办法也不迟。

　　以团队总业绩论英雄

　　我们的销售团队中是否存在着，销售精英独立撑起一片天的状况，我们是为拥有这些销售精英感到骄傲，还是感到担忧呢？我想我们大家大部分是为此感到兴奋，可是我对此一点都兴奋不起来，我们细想一下，在我们的企业中，当出现某个或少数销售精英业绩高高在上时，对他们的治理我们是否仍然可以保持以往的状态呢？这些销售精英是否还和以前一些温顺呢？实际这就是隐忧，这个题目处理不好，随时都是一颗定时炸弹，这也成为销售精英谈判的法码。

　　我并不否认个别销售精英为公司作出的贡献，但当我们把鲜花与掌声送给他时，在众多荣誉与光环眼前，我们的销售精英是否还能保持一颗平常心呢？这留给大家往回味吧。

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