尽管“带薪休假”这个词早在1994年就被明确写进我国《劳动法》，但对大多数职场人来说，它似乎至今仍然“可看而不可及”。据报道，国家目前正在研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。那么，是什么造成了带薪休假制度难以实行？实施这一办法有何好处？你以为应采取哪些措施往具体推进？请大家来议一议。

　　不妨在全社会强制推行

　　栗军（安化团体公司）:

　　最近一年，一些地方政府纷纷出台“强制”公务员带薪休假制度。当地政府希看借此改善公务员的身体亚健康状况，进步政府部分的工作效率。但是，公务员以外的很多社会群体却纷纷对这一制度提出质疑，以为公务员带薪休假会引发新的社会不公。

　　抛开这些争议，换个角度来思考，为何不能在全社会普遍推行强制带薪休假呢？我们知道，带薪休假有着潜伏的经济效益和社会效益预期，它可以分散黄金周过分集中的旅游人流，方便部分不想在黄金周出游者出游。还有利于更多的人腾出时间与家人团圆，尽享天伦之乐。此外，带薪休假还可以在一定程度上缓解社会的就业压力。

　　我以为，在全社会推行强制带薪休假制度，实质上是体现了以人为本的工作理念，不仅可以消除社会不公，还可以激发人们更大的工作热情，非常值得推广。

　　政府要积极推进

　　赵爱民（确山县委宣传部）:

　　固然带薪休假早已明确写进《劳动法》，但实际执行情况并不好。究其原因，一是有关部分制定这项政策时，只有泛泛空洞的条文，既没有强力推进的要求，又没有具体的执行办法，也没有有效的监管机制，致使好制度变成了一纸空文。二是在操纵层面，一些单位或企业缺乏执行和落实意识，不是从以人为本、提升生活质量的角度来看待这一制度，而总是囿于旧的思维，担心影响固有的工作秩序，不愿把这项制度落到实处。

　　我以为，尽早尽快实施带薪休假制度，具有十分重要的意义。同时，职场人能否享受到带薪假期，也是现代社会文明进步的一种体现和标志。要把这一制度落到实处，需要政府的积极推进，特别是人事劳动等相关部分出台可行的政策，需要各个实施单位制定具体的计划，使之成为一种可操纵的制度、使之成为我们工作和生活中不可或缺的组成部分。

　　转变休假观念同样重要

　　王献波（洛阳广播电视大学）:

　　带薪休假是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例。劳动者利用带薪假期调整休息，在某种程度上能刺激消费、激活经济，对社会、对企业、对个人都是很有好处的。

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