影响带薪休假推广的原因之一是人们的观念落后。在人们的习惯思维中，要求进步的表现就是不顾自己的身体健康、忘我工作，要求休假成了一种落后自私讲究享乐的表现，谁要求休假，似乎就是工作不安心，往往会给人留下不好的印象。这一切受整个***环境的影响，在对先进人物的宣传中，往往有不顾身体拼命加班加点工作的故事，还有妻子分娩不在身边、父母往世不在身边的感人情节，似乎没有这些牺牲就不够先进似的。实在这样宣传有很大的片面性，按照科学发展观的要求，职场中人应该既会工作又会休息和生活，这样才能保证可持续工作。因此，引导劳动者和用人单位树立正确的休假观念，与出台《关于带薪休假的具体办法》同等重要。

　　政策制定不能一刀切

　　陈志韫（河南教育报刊社）:

　　尽管“带薪休假”这个词早在1994年就被明确写进我国《劳动法》，但对大多数职场人来说，它似乎至今仍可看而不可及。究其原因，除了体制与观念的题目，还与政策制定有很大的关系。

　　目前，我国正处在一个社会不断分化的过程中，不同阶层不同行业的差别很大。假如政府有关部分搞一刀切，强行推广带薪休假制度，可能会人为地增加有些部分的生产经营本钱，甚至会降低政府部分的工作效率。关键的题目在于，社会各界要对实行带薪休假制度达成共叫，在此基础上，应当答应不同地区不同行业不同部分根据自己的实际情况探索比较可行的带薪休假方案。只有这样，才能使带薪休假制度具有实际可操纵性，让人们利用带薪假期充分休息，或是安排度假旅行，在某种程度上拉动消费激活经济。因此，政府在实行带薪休假政策时，一定要考虑到不同地区不同行业不同部分的实际情况，给基层保存一定的政策弹性。

　　配套措施应跟上

　　陆诗秦（台前县工商局）:

　　带薪休假政策既有利于职工的身心健康，也在一定程度上缓解了社会就业压力。然而在实际生活中，带薪休假制度的执行情况并不好。对不少人而言，带薪休假只是一项写在纸上的权利。

　　是什么造成带薪休假执行难？表面上看，是不少职工主动放弃休假权利，实际原因在于带薪休假制度本身尚不完善，缺乏相关配套措施。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但由于缺少相应的实施办法，在实际操纵中往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，执行起来随意性很大；尤其在一些中小型的三资、私营企业，推行带薪休假难度更大。

　　国外一些推行带薪休假多年的国家，普遍都出台了相关配套政策。例如：在巴西的带薪假期内，不仅工资照发，还要支付至少1/3工资额的补贴；在澳大利亚，除了工资，休假者在休假前还可获得相当于平时工资17.5％的扣税后的奖励金额……

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