因此，我国应尽快建立起相应的配套措施，切实改变一些不够人性化的规定，才能让带薪休假制度执行起来更加灵活，让每个可以享受这一权利的人安心休假、愉快休假。

　　简言短语

　　固然带薪休假有诸多好处，但由于国家的“具体办法”没有出台，缺少对单位的强制性约束，带薪休假并没有落到实处。因此，急需将带薪休假制度化，强制各单位保证员工利益，并减少这方面的摩擦。

　　实行带薪休假，人们可根据具体情况，灵活制定度假、休闲计划，安排个人出行，享受自由闲适的生活。这样，不仅分散了假日消费的时间和消费的强度，起到了“削峰填谷”的作用，而且这种多元化的休假方式有利于公道利用社会资源，拉动旅游、交通、餐饮、住宿等相关行业，促进社会与经济的长期稳定发展。

　　（卫辉·韩晓红）

　　实现职工的带薪休假制度，工会应起积极作用，维护好职工的利益。可要求用工单位在与劳动者签订劳动合同时，将带薪休假的有关规定明确化，以文本形式显示在合同中（对带薪休假的资格条件、时间是非、薪金标准等事宜作出明确规定）。这一方面可以促使用工单位尊重劳动者的正当权益，一方面可以使职工的权益被侵犯时做到有章可循。

　　（偃师·任凤阁）

　　推进带薪休假，要对原来的一些规定进行细化，还要补充一些硬性规定，比如哪些企业达到什么标准的职工可以享受这种权利，工作时间是非、职务不同的职工享受休假时间的是非，企业不执行或者劳动者放弃这种权利时怎样处理等。当然，也要加大宣传力度，使人们熟悉到带薪休假是劳动者一项重要的权利，要学会主动扞卫这一权利。

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