在席卷全球的企业高管减薪风暴下，中国企业的高管层也第一次对自己过往几年连续追涨起来的薪酬动刀。固然大多数企业对薪酬的“动刀”，更像是应和***，但是至少可以稍缓员工、投资人对企业高管层的抱怨。GSm

　　然而，也并非所有的企业高管层就一定要减薪。在有加有减的现况中，各个企业做法并不一致。GSm

　　主动减薪GSm

　　对于高管，因业绩升而薪酬升，因业绩降而薪酬降—这是最基本的薪酬约束。但是在中国，又有多少家企业高管能够主动减薪？GSm

　　当三一重工董事长梁稳根自愿领取1元年薪后，中国企业界首次出现了一个因业绩下滑而主动放弃高薪的标杆。但是，假如不以减薪幅度来说，在中国A股上市企业中，拔得“主动减薪”头筹的，则是另一家主营计算机应用服务的企业—亿阳信通。GSm

　　亿阳信通发言人聂明对《经理人》表示：“既然企业已经出过高层减薪公告，就一定会履行。而且事实上，也没有‘忽悠’投资人。”GSm

　　但是聂明也在抱怨，作为第一家表态要对高层减薪的上市企业，却招致了非议：“在我们2008年2月8日的决议公告上，明确写明高层减薪的三大理由，就是应对金融危机、确保公司长期稳定发展、增收节支，但是***却以为我们企业陷进了危机，这就是做‘减薪’领头羊的结果。”GSm

　　首先，关注亿阳信通(12.49,-0.56,-4.29%)高层减薪的宽度、深度：在宽度上，波及董事长到董事和高管等9人；深度上，减薪幅度为10%～20%，其中8位减薪20%；减薪不涉及普通员工。GSm

　　其次，亿阳信通业绩的确不佳：过往三年(2005～2007年)中，净利润分别是-3265万、-3261万和-1572万元；今年1月23日，业绩预告称，2008年回属于上市公司股东的净利润将同比下降35%左右。GSm

　　看起来，业绩下滑是亿阳信通高层减薪的最大缘由，不过能够主动减薪，并且第一个以公告形式表现，亿阳信通仍然在试图做一个好企业。GSm

　　亿阳信通之所以受到关注，是由于高层减薪在上市公司中太少，更多的是保持沉默的企业。GSm

　　固然企业高层带头减薪是一种负责任的态度，也能将过往居高的薪酬水平适度降低，不过带领企业迈出困境，创造业绩，仍然是硬道理。高层薪酬，只有当企业业绩严重下滑时，才成为舆***击目标。GSm

　　高管冻薪GSm

　　当裁员、降薪因全球经济环境的日益恶化，变成一种能够为人谅解的企业行为时，阿里巴巴给70%的员工加薪及发放丰厚年终奖，包括副总裁在内的高管却全部不加薪。GSm

　　阿里巴巴2008年第三季度业绩报告显示，实现净利润3.09亿元，较2007年同期的2.07亿元增长48.9%。尽管2008年总体经济环境恶劣，马云领导的阿里巴巴仍实现了年度战略目标。GSm

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