我们每个人在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢？我们的职业方向是文员、销售治理职员、市场策划职员，或者是其他的方向？实际上我们的职业生涯或者职业方向都可以用一个体系来阐述行业治理，那就是目标治理。Htu

　　在目标治理的培训辅导中，我们经常会说到“三个石匠的寓言”来帮助学员理解什么是目标，目标能带给我们什么。这个寓言是这样的：有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答。Htu

　　第一个石匠回答：“我在做养家生活的事，混口饭吃。”Htu

　　第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”Htu

　　第三个石匠回答：“我正在盖一座教堂。”Htu

　　结果，第一个石匠一生还是石匠，辛劳劳作；第二个石匠成了工程部经理，监视石匠们努力工作，成为白领，第三个成了房地产公司的老板，有着不尽的财富。 Htu

　　从这个故事中我们会发现第一个石匠的自我期看值太低，在职场上，此人缺乏自我启发的自觉和自我发展的动力。第二个石匠的自我期看值固然有点过高，但一定是个积极努力的人；第三个石匠的目标才真正与工程目标、团队目标高度吻合，他的自我启发意愿与自我发展行为才会与组织目标的追求形成***的协力。目标确立的科学正确，有可执行性并努力付诸实施，那未来才可能有累积的高度和远景。Htu

　　拿破仑曾经说过：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”士兵有雄心壮志，有非常高的自我期看当然是好事。但是一个总想着当元帅的士兵，却未必是连长需要的部下。在企业中，自我期看过高的员工，通常很难融进团队，也不能充分发挥才能。Htu

　　经理人、员工的目标意识，是可以通过后天的培训而习得的，是需要企业治理团队着力往培养的。我曾凭经验比较过台湾企业和大陆企业，相比之下，台湾企业没有太多的“文化”、“战略”方面的华美辞藻，但企业的治理框架都比较清楚，细节比较精致。而大陆很多企业的治理只适合远观，不便近看。Htu

　　无数事实证实：真正有意义的人生往往是从确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。在这个社会里，生存是最轻易的，但生存质量是截然不同的。你可以偷抢诈骗、巧取豪夺、辛劳赚取、也可以沿街乞讨。所以为了你生活的质量更高，为了你学生时代乃至儿时的梦想，今天的你需要为了一份梦想和事业往生活和工作，往拼搏和奋斗！正所谓方向决定视野，视野决定境界，境界决定成功！Htu

　　难捱的文员生活：不能忽视的打杂生涯Htu

　　初进职场，很多年轻人会感慨，这么日复一日的重复基本的传递文件、修改整理、打印等等基本工作，就是个打杂的，什么本领也学不到，那还谈得上什么发展啊，于是萌生了跳槽的动机。笔者在做人力资源咨询时碰到过很多类似的情形和案例，很多人也往尝试了，但到了另外一个企业境遇又大抵相似，于是这些人开始困惑和消沉。Htu

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