有个故事，直接形象地描述了 职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于严冷而拥在一起取热。但由于各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的间隔，不会太痛，也不会太冷。 职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，实在就是找到这个“ 热和又不至于被扎”的间隔。nEp

　　职场友谊，上风还是负担？nEp

　　玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起往餐厅吃饭，往酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情题目，过节的时候互相交换礼物， 一切看上往更像同事而不是上下级关系。nEp

　　但忽然有一天玛丽告诉我她决定换工作，由于她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。固然上司经常说支持她在职场里提升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。nEp

　　与老板或上司nEp

　　莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是同等的，又何谈友谊？nEp

　　与上司适当地分享个人生活中的题目，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人题目而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当“ 哥们” 看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“ 豪宅”参观，还略带炫耀地先容着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，固然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。还是由于等级本质上的不同等，和上司“ 称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上往必然是“ 往上爬的刻意” 。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会留意到那个经常单独出进上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪造作地坚持自己和上司之间只是“ 纯洁的” 友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。nEp

　　所以既然两边都是费力不讨好，“ 何必同道，你又何必呢 ？”“水能载船，亦能覆船”曾经一个前辈对我说 ： 在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友谊又算什么 ？” 在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？nEp

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