专家提示nEp

　　八项留意nEp

　　八项留意 ——职场友谊的情商法则nEp

　　1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么 ？ 弱项是什么 ？ 脾气秉性特征是什么 ？ 别人看重你的是什么？ 简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。nEp

　　2.要想他人对你好 , 你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说 职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应终极是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你 , 首先是你怎样对待他人。nEp

　　3.对 职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。nEp

　　4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私情，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在 职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻 职员，由于工作能力突出而非常受上司欣赏，关系也比其他同事要近很多，渐渐地，他就以为自己理所当然地会成为上司的***人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下往的下场。nEp

　　5.在职场里由于人际关系而被“ 剥削” 是非常轻易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。假如这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，由于感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。nEp

　　6.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断开释出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情感/ 情绪”，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。nEp

　　7.即使是 职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导向工作有效性的进步。参与竞争促进了能力的进步，nEp

　　谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。nEp

　　8.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。假如你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。nEp

　　三大纪律：nEp

　　1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期看值往要求对方。究竟你与公司内部的同事或上司之间还有很多工作上的接触，与外部同行存在公司间的贸易敏感话题， 切不可用私情的感情因素替换公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。nEp

营销广告策划网(www.ideatop.net)