一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。e3u

　　一、随意转业，盲目跟潮。e3u

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，究竟学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。随意转业意味着没有职业目标，难有发展。e3u

　　二、不加分析，盲目听信。e3u

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易进瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进进恶性循环。企业以为这样得求职者做事草率，难堪大用。e3u

　　三、意气用事，盲目跳槽。e3u

　　有些人仅仅由于一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而往”。这样的人情商一般高不到哪儿往，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。e3u

　　四、急于求成，盲进忙出。e3u

　　几乎每个人都希看在工作中能迅速得到提升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后提升到高层治理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，提升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学以为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。e3u

　　那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满足的工作呢？这里提几个题目，建议读者在有意跳槽前认真思考：e3u

　　1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我预备如何实现目标？e3u

　　2、我的上风在哪里？我的特长有哪些？我的爱好是什么？我预备在今后的工作中如何利用和发挥它们？e3u

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