常有人问我，刚出来工作最重要的是什么。我喜欢很直白地说：积累跳槽资本。这种说法常能引起听者的留意，假如我说：要脚踏实地……听者可能扭头就走了。9Kw

　　正像初恋很轻易失败一样，很多人的第一份工作都不轻易稳定，正因此，很多中小企业都不喜欢招应届毕业生。（毕业生找工难，很多人回咎于缺乏工作经验，实际上不稳定的心态也是重要原因）。9Kw

　　在家里备受庇护的孩子，家人对自己做了99件好事，只有1件不到位都会耿耿于怀。这种孩子出来工作后，企业的某些劣势便成为跳槽的原因。理由不过乎是：发展空间小、待遇低、学不到东西、领导不行、不能学以致用、没爱好、太清闲、工作地点不适合、不稳定、太忙太累、社会地位低……9Kw

　　他们天真地期看自己能找到没有这类题目的企业，殊不知“天下乌鸦一般黑”，没有完美的企业。9Kw

　　我接触过不少频繁跳槽者，有些人悟性很高，一点就明白。9Kw

　　怀才不遇的大学生9Kw

　　一位大学生，刚毕业的时候分到一家企业当秘书，工作是接听电话，简单地处理一些事务，月薪是1200元，他很不满足，觉得自己不受重用，收进又低，便到处打听哪个企业工资高一些，他决心找一家月薪3000元以上的企业才好好干，于是他到处观看，不安心工作，更不会投进。9Kw

　　同样地，企业也不满足他，由于他的能力和心态都不符合企业的需求，后来他辞职了，如是者换了几家单位，最后他终于如愿以偿，找到一份月薪3000元的企业，但这时候他有很多同学的月薪都在5000元左右了。9Kw

　　他不断地抱怨自己运气不好，没有人懂得欣赏他，怀才不遇。有一天他跑来问我，怎么样才能改变这种局面。9Kw

　　向内求VS向外求9Kw

　　我跟他说，你的运气本来是很好的，你的第一份工作是秘书，由于你刚踏进社会，无论是能力还是经验都是欠缺的，因此公司对你要求不很高，希看给你一个适应的过程，让你听电话、处理一些简单的事情。假如光是“接听电话、处理一些简单的事情”，月薪1200元已经算高的了，由于这种秘书只需要1000元便满街都可以找得到。9Kw

　　试想一下，假如你不但懂得听电话，还懂得按轻重缓急处理事情，还会用电脑，熟悉各种软件，还会帮老板起草文件、发言稿、英语翻译，甚至还会开车，应对进退技巧得当，……那这种秘书该值多少钱呢？9Kw

　　他喃喃地说，恐怕8000元也请不到这样的人才，这种人肯定不是秘书，至少是个总经理助理吧。9Kw

　　我问他：以你的聪明才智和悟性，假如这几年你专注于如何提升自己这些方面的能力，你估计你能成为这样的人才吗？要进步收进，也是“向内求，而不是向外求”。9Kw

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