昨日,来自省、市人才市场的最新统计显示,岁末年初,到人才市场求职的在职职员占到90%,其中受劳动合同法影响,中高级人才的跳槽率同比增长了10%。kJF
跳槽三大理由kJF
昨日,正在寻找新工作的省城一广告公司主力策划人孙kJF
先生对记者说:“天天加班、加班,工作比以前还要辛劳,谁愿意干谁干吧!”kJF
在上周末招聘会上,预备“过了年就走人”的求职者非常普遍。正在找工作的小王说,辛劳一年而没有得到相应回报,所以考虑跳槽。而且,年终正是公司“吐故纳新”之际,选择的机会增多。某公司职员小崔显然对劳动合同法很了解,“只要提前打个招呼,现在我们可以随时走人,不用担心还得向单位交违约金。”kJF
调查发现,大多数跳槽者是有一两年工作经验以上的年轻人,在面临不如意的薪酬待遇、工作环境时,他们往往选择攒点钱后换个地方。目前还是跳槽风的酝酿期,由于年终奖金还没有兑现,实际跳槽的人少,但为跳槽做预备的人大大增加。人才市场一项调查显示,超过60%的跳槽者不满足现在的薪水,其次为“个人能力得不到发挥”、“没有发展前途”。可以说,选择更高标准的薪资、更有前途的公司、更有利于个人发展的机会成为跳槽三大理由。kJF
职员活动加速kJF
“以前在劳动合同期内不敢轻易辞职,由于作为单位的业务骨干,公司肯定不会轻易放手,可能会追讨一笔不小的违约金。”如今,在省城一贸易公司市场部任职的郝经理则显得很轻松,今年没有这种顾虑了,预备过了年就走人,下家单位已经联系好了。kJF
今年受劳动合同法影响,企业用人本钱加大,表现在不签订劳动合同就得支付双倍工资等方面,所以企业加大 “吐故纳新”的力度,好的留下,不好的裁掉,以进步用人效率,这导致职员活动加快。另一方面,劳动合同法则保护员工的自由活动,取消了员工辞职要交违约金的限制,大大方便了中高级人才的自由活动。kJF
数据显示,自1月以来,省城人才市场有3000家单位现场招聘,提供各类就业岗位6万多个,其中对中高级人才的需求同比增长10%,招聘目标锁定在部分经理和项目经理等职位上,涉及IT、贸易、金融、营销等行业。这表明,新实施的劳动合同法,保证了跳槽者尤其是中高级人才的自由活动,今年中高级人才的跳槽率同比增长了10%。kJF
企业两手预备kJF
面对年终汹涌而来的跳槽风,很多单位正在积极筹划加薪、升职、联欢会以及各种年终荣誉评选等,预备通过一系列物质和精神上的刺激,将企业人才稳定下来。kJF
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