节前家访正在成为不少企业的留人新招，一位在某国企担任技术骨干的崔先生告诉记者，最近总经理带着礼品亲身到家中造访他的父母，让他惊异之余又特别感动，自己想年后走人的计划就这样被轻松粉碎了。部分用人单位为防范拿了年终奖就跳槽的员工，都推迟了年终发钱的时间。一位不愿透露姓名的企业人力资源主管无奈地表示，劳动合同法完全打开了员工自由活动的大门，员工不用为此承担一分违约金，假如说以前企业还有向员工追讨违约金的可能性，现在则彻底没戏了。他们明白靠推迟年终奖的方法留不住人，只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。kJF

　　调查发现，面对员工完全自由的活动，今年越来越多的单位只能做好多项预备，对业绩不好、平时懒散的员工，果断裁掉，对想用的人才则积极挽留，同时还着手提前招聘，储备中高级人才。与往年同期相比，2007年的年终招聘会异常火爆，超过一半企业的招聘动机是储备人才，以应对春节过后的员工跳槽。kJF

　　不宜频繁跳槽kJF

　　省人才市场专家提醒，尽管劳动合同法彻底打开了员工自由活动的大门，但跳与不跳要三思而行，要考虑好跳槽是否有利于长远的职业发展，是否与自己的职业规划相吻合。比如需要积累工作经验的职业如财会、治理等，对于刚走上工作岗位的毕业生来说，最好是在积累到适当的工作经验后再动跳槽的心思。对企业来说，想留住人才，推行真正适合人才发展的用人机制是关键所在。kJF

　　省社科院专家说，跳槽是市场经济人力资源优化配置的一种方式，劳动合同法保证了职员的自由活动，但盲目跳槽有可能使人越来越不敢面对现实、面对困难。由于经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，工作中碰到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；不能升迁想跳槽……总觉得一切题目都可以用跳槽来解决。渐渐地，这些人会习惯于给自己编造一个理由，以跳槽的方式回避困难。kJF

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