三是树立正确的培训观。企业的生存与发展取决于企业的竞争实力，竞争实力关键在于人才。在日新月异的知识经济时代，只有树立终身受教育的思想，才能适应岗位需要，这也是落实科学发展观的内在要求。他们建立了规范有效的教育培训激励机制。始终把员工培训作为企业发展的不竭动力，纳进企业改革与发展的重要议事日程。参加教育培训既是员工的权利也是员工的义务，是企业给予员工的最大福利。并把员工参加教育培训作为年度考核指标之一，做到培训、考核、使用和待遇有机结合。在具体执行过程中，严格企业内部培训计划的执行，落实培训时间，保证教育培训经费，采取“走出往”与“请进来”的方式，组织员工开展多层次、多渠道、全方位的培训。特别是今年以来，随着卷烟现代流通体制建设步伐的加快，他们迫切感到企业快速发展与职员素质不相适应的矛盾日益突出，尤其是在创新意识与现代经营治理方面，明显滞后于企业发展。为此，他们与深圳市委党校达成联手抓员工培训的意向，定期组织不同层次的员工到高校进行“充电”，以亲身加强干部素质培养和锻炼，解决干部的思想意识和观念题目。首批由24名中青年干部组成的培训班己于11月初赴深圳学习。通过抓培训，加快了企业学习型组织建设步伐，员工适应烟草改革的意识明显增强，主动参与市场竞争的观念明显进步，逐步实现了员工能力与岗位要求的高效匹配。

　　四是树立正确的教育观。坚持以人为本，就要把干部的教育作为一项重要工作长抓不懈。 ***同道曾经讲过，思想路线确定以后，关键就在干部，干部的“思想、纪律、作风”建设状况，直接关系烟草事业的发展。为此，他们坚持每年对干部进行一次集中教育活动，始终保持一支思想先进、作风优良、纪律严明的干部队伍。今年，在地方党委的同一部署下，组织全市烟草系统中层以上干部中开展了“干部作风集中教育整顿活动”。整个活动以“十个坚持、十个反对”为主线，既坚持顽强拼搏、知耻奋进，反对悲观失看、精神滑坡；坚持自我加压、勇创一流，反对不求有功、但求无过；坚持探索求知、奋发进取，反对照抄照搬、不思创新；坚持令行禁止、维护大局，反对为所欲为、不讲政治；坚持严谨细致、扎实工作，反对作风浮漂、大而化之；坚持实事求是、求真务实，反对弄虚作假、欺上瞒下；坚持只争朝夕、雷厉风行，反对推诿扯皮、不讲效率；坚持扑下身子、埋头苦干，反对心浮气躁、追名逐利；坚持深进基层、贴近群众，反对高高在上、脱离群众；坚持党性原则、勇于批评，反对一团和气、关系庸俗。通过作风集中教育整顿活动的开展，干部的思想觉悟有了新的进步，工作作风进一步好转，精神状态、工作态度和责任心明显改进，有力地促进了工作的开展。

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