是否还有发展空间fub

　　当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，由于这代表你不再有机会熟悉新客户，也即是不再有拓展人脉的空间。fub

　　在公司里已转战过各大部分、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。fub

　　了解自己，更要了解工作.fub

　　有人以为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态实在是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大风险。迈进30岁后，你若还考虑跳槽，首要条件是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。fub

　　公司业绩下滑，远景堪忧.fub

　　你若感觉公司目前的治理模式已经出现题目，或因业绩不振而对远景感到不安，或许就真的该辞职了。比方说，假如自己的部分将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。fub

　　要判定公司业绩是否不振，最轻易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该预备跳槽的时候了。fub

　　人际失和，你可能有责任。fub

　　若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，以为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。fub

　　若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其它部分。假如连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。fub

　　事先沟通，获得家人的支持。fub

　　递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共叫，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，碰到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。（申江）fub

　　年终奖与职业发展的权衡fub

　　年终奖发放的时间多是农历年的岁末。此时，一些职场人在算计着今年能拿到多少年终奖的同时，也盘算着他们下一步的行动计划。然而，如今越来越多职场人却难以准时拿到年终奖金。fub

　　Tom一直盼着到年关多拿些奖金，好愉快地过个年。没想到却收到财务部的通知——年终奖改在6月发，让他大为恼火。原来，老板由于往年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“心理障碍”。于是推迟发奖时间，防止重要员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，Tom心里像推倒了五味瓶，本来从未想过跳槽的他，也想换个老板了。fub

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