职场遭遇“冷暴力”成为很多白领抱怨的主要内容，自己是如何遭到老板的冷淡，遭到同事的排挤，客户的漠视……但是，职业咨询专家却以为，这种“冷”，往往包含着一种中国传统文化中的“自行悟道”观念，因此，也需要你用一种中国式的聪明往化解。NvV

　　职场中，很多人在本该富于***与创造力的职业阶段，还未尝到甜头就与“冷战”狭路相逢，来自上司，来自同事，甚至来自自己角色转换能力高低所形成的各种压力，一度使职业人的成长陷进困境。如何面对？怎样解决？这些都成了职场人士亟待解决的题目。NvV

　　中国传统观念讲究“言传身教、心领神会”NvV

　　北京聪明之光咨询公司职业咨询师、职业指导师张琼文提示，“职场”冷战的产生，深受中国传统文化以及中国人成长习惯的影响。NvV

　　西方企业文化观念中倡导强力沟通，开诚布公，有什么错误要直言不讳，但是中国人并不适应这种文化。中国的“中庸”文化像空气一样弥漫在我们四周，即使没有读过“经史子集”，我们也同样多少有着这样的习惯与感觉：在实际的人生中，“水至清则无鱼，人至察则无朋”，彼此间总留有一定的观看间隔。NvV

　　职场上，一个职业人与同事、上司，同样处在这种似乎有约定却并没有全部言明的“心”的感觉中。这种规则的体现就在“言传身教，心领神会”这八个字之间。NvV

　　上司对下属“言传身教”，“点到即止，言到即止”，下属对上司则“心领神会”、“心知肚明，心照不宣”。这就要求职场中的成长者必须学会“悟”。而多数职业人在进职初期，或进进一个团队初期，仅凭自己一念之想而理解出来的职场状态只能形成更多的误会。NvV

　　案例一NvV

　　领导对自己的“误解”光解释没用NvV

　　吴晓发现，原本对她提携有加的上司，最近对她视而不见。她觉得肯定是由于有人说了自己的坏话。吴晓尝试主动和上司沟通未果，她非常生气。NvV

　　专家分析：领导一定没有错，假如错了请参照第一条。假如真有误会存在，做下属的，也不要过多猜测领导的做法和意图，否则就会让自己钻牛角尖。NvV

　　更何况有时未必是误会呢？只是你自己没有意识到题目。有时，上司是希看下属通过实际表现向他们传达“悟”的结果。领导已经形成了“等着你主动来承认或者改正错误”的潜意识，假如你想跟领导沟通，就必须遵守规则，假如强行解释、胡乱猜测，或者简单地回结为领导施加“冷暴力”，那样离领导的初衷就会越来越远。NvV

　　假如是上司彻底不听解释，而且长期没有给机会往接受解释，也不接受你的任何表现，那可能已经类同于“劝辞令”，暗示职业人主动辞职了。NvV

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