一般来说，民营企业往往是企业家带领一些骨干共同创业，通过持股系激励机制，使受益人成为公司的主人，这样会对受益人有明显的激励。业绩系作为累积式激励，延期系作为奖励的长期支付，也比较适合民营企业使用。

　　2.行业类型

　　在这个方面，主要涉及企业的职员结构。对于技术密集型企业，企业以科技职员的技术作为生产力创造财富，企业职员数目少，人均创造财富多。只用简单的薪酬激励或短期的现金激励很难给予受益人足够的激励，往往造成人才流失。只有受益人真正持有公司的股份才能获得有效的激励。另外，科技密集型企业在快速发展过程中，现金流并不非常充裕，不能支付较多现金用于激励。企业可以采用由市场“买单”的激励方式，即给予受益人部分流通股，使其根据股票市场价格的增长获得激励。在五种系列中，持股系和期股系的激励模式比较适合技术密集企业应用。对于劳动密集型企业，职员相对较多，企业需要激励的对象主要集中在经营治理层。实施激励过程中，企业需要对他们的业绩和贡献进行评价。无论哪种企业，当现金流充沛时，都可以考虑使用增值系激励模式。

　　3.企业发展状况

　　在这个方面，主要涉及企业业绩和股票价格两个题目。假如企业发展迅速，公司业绩进步，股票价格增长，企业就可考虑使用期股系和增值系这些依靠股票增值获益的激励模式。通过这种方式，把企业的利益、股东的利益以及受益人的利益结合在一起，有利于企业的长远发展。但是现阶段，我国企业业绩的进步和股票价格的增长没有较强的相关性，通过上述方式就很难给予有效激励。企业可以考虑将期股系、增值系和业绩系等结合使用，在一定程度上降低市场弱有效性对激励造成的负面影响。对于稳定发展中的企业，一般规模大、利润多，企业可以从利润中提取部分奖励用于激励，这样既不会造成较大的现金流压力，也可以使受益人获得切实的回报。业绩系和延期系都是适合于稳定发展的企业的激励模式。

　　评估政策限制当然，企业终极选择激励措施，还要考虑政策的限制因素。目前中国企业在实施激励机制，会在几个方面碰到题目：激励股票获得题目、激励股票流通题目和购股资金来源题目等。

　　1.激励股票获得题目

　　在国外，激励机制中使用的股票主要来自三个方面---二级市场购买、增发新股和企业大股东转让。在我国，这三种方式都存在一些题目。企业无法自行购买二级市场的股票用于激励，需委托信托公司来完成。但是，我国法律法规的不完善和信托业务专属性的不强，导致这方面的工作进展困难。企业增发新股价格一般略低于二级市场当时的价格，可以给受益人以有效的激励。但是，我国《公司法》在增发上规定较多，对于发展不好的企业，无法通过增发新股获得低价股票实施激励计划。而企业大股东转让的股份，基本上是非流通股，价格较低，受益人能够获得较多股份。但假如是国有企业，就会涉及到国有资产转让题目。转让价格变得比较敏感，假如价格较低，将会有“国有资产流失”之嫌；相反，受益人很难获得有效激励。

营销广告策划网(www.ideatop.net)