4）逐步实施文化融合的策略，终极实现文化合金。文化融合是一个系统工程，要有计划、有步骤的分阶段实施，而文化融合的终极目标就是塑造文化合金了；从而嫁接的方式到文化合金就有比较大的可能性。所以在人力资源跨文化治理过程中，治理者要时刻关注文化的变化，并积极主动地推动文化的变革和融合，以使企业真正成为兼收并蓄、集各种文化之所长的文化合金。

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