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　　在简历上出错误很轻易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。Znh

　　一、打字或者语法错误Znh

　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？Znh

　　二、缺乏细节Znh

　　招聘经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：Znh

　　曾在一家餐厅工作；Znh

　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。Znh

　　两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。Znh

　　三、万能简历Znh

　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希看你专门为他们预备一份简历。他们期看你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何往适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。Znh

　　四、关注责任而不是成绩Znh

　　你的简历很轻易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：Znh

　　参加小组会议，并作实录；Znh

　　在日间托儿所照看小孩；Znh

　　更新部分文件。Znh

　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期看看到这样的陈述：Znh

　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；Znh

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们预备十分钟的度假设计；Znh

　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部分的职员查询。 Znh

　　五、拖得过长或者减省得太短Znh

　　不管你听到或读到过什么，简历的是非没有一定之规。为什么？由于对每个人而言，他们都有不同的偏好和期看。Znh

　　当然，这并不意味着你要往做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。Znh

　　六、求职目标设定粗糙

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