正像治理学大师彼得?杜拉克所说的那样：经营企业需要看到“已经在发生的未来”，经营好自己的职场生涯也同样如此。我们需要尽早正确地判定可为自己赢得调整的先机，并有效地避免陷进到工作压力和职涯陷阱中。Pev

　　部分配合，共同的难点Pev

　　除了带有时代特征的题目，在42个备选题目中，有一个几乎“老少咸宜”，“点击率”远远领先——部分沟通不畅、配合不好，互相推卸责任。选择比例高达43.9%！Pev

　　事实上，部分沟通难是个和人类历史一样古老的困难——与之可比的，几乎只有爱情和复仇。是的，在同一部分之内，由于彼此对对方的工作相对熟悉，同事之间也比较了解，配合相对轻易，而一旦跨出了门坎，工作范畴不同，职员互不熟悉，以及失往权力制衡，普遍会面临的一个结果就是：能推就推，无穷制拖延。而这种结果，通常又会造成恶性循环，当别人在你这里遭受了冷遇后，往往会认定你人品不过关，一旦日后你伸出求援之手，最可能得到的，会是同样的待遇。Pev

　　对于部分配合难，很多时候我们会“高屋建瓴”地回罪于企业的制度、流程、文化等等。但究其根源，往往是由于微观上沟通不畅。因而，每个职场人都必须锻炼自己的“公关”才能，不仅对外，更首先对内。在涉及跨部分合作时，具体清楚地向你的合作伙伴讲清楚你的需要，以及紧迫性，求得他人的理解，是第一步。尽管都是为公事，但不要以为因此对方就必须无条件执行。友好的态度是完成部分配合任务的基础。此后，积极地督促事情的进展，主动为合作伙伴提供相关的支持，包括争取双方领导的重视和支持，都是促成任务及早完成的窍门。Pev

　　另外还需要切记：一旦部分配合出了题目，千万别向上司告状。实践已经证实，这是最愚蠢的选择。这样只会加深双方的误解，最为关键的是：类似的题目不可能永远由上司出面解决。Pev

　　不同的年龄，不同的心事Pev

　　物以类聚，人以群分。Pev

　　尽管职场中的不少题目都超越了行业、职务界限，但不同年龄的职场题目，却往往是不同的。在本次调查中，处于同一年龄段的被调查者显示出了高度的一致；而不同年龄段职场人士的选择，则呈现出鲜明的差异性。Pev

　　35岁以下Pev

　　作为初涉职场的群体，35岁以下的被调查者所以为的职场烦心事，多集中于与组织的磨合中。这些年轻的职场人士中，有25.0%的人为个人价值观与组织价值观不符而苦恼，而且找不到有效的调试方法；更有28.0%的人以为自己的工作价值得不到承认，而感到伤心。需要格外留意的是，这部分最青春、最有朝气的群体，竟然也都自感职业倦怠，没有***。 Pev

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