国企的人才外流机制

　　400多年前，英国财政学家格雷欣发现“劣币驱逐良币”法则：“实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通”将导致良币退出，这就是著名的格雷欣法则，实在这个法则不仅说明经济题目，在我们的人才治理中，也是一样的，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作

　　将导致人才外流。

　　我们打比方说，某国企一位科技职员因开发一项新产品为企业创造几千万的利润。厂长兴高采烈，欲重奖30万元。上报后上级不予批准，理由是，如此则与普通员工差距太大。一年后，该科技职员被外企以高薪挖走。

　　有本事的人得不到他该得到的报酬，是很可怕的事情，它必然导致，国企人才外流，导致竞争力下降，亏损破产。事实上我们进世后面临的最大的挑战就是人才的挑战，由于外国的企业，将会给有本事的人应该得到的报酬。

　　人才外流机制是怎样形成的

　　我们今天来探讨为什么人才外流，我想要先熟悉一个题目，人与人的才能是一样的吗？这有两中情况：一是以为人与人是一样的 （ 才能 ） —— 报酬应一样， 二是以为人与人是一样的 （ 才能 ） —— 报酬应不同。

　　亚当斯公平理论指出：人们通过寻求社会公平，即报酬与绩效是否对称公道而获得激励。所以，我们应该看到的是，职工的能力差别导致绩效差别，绩效差别导致收进差别。企业的分配公平导致人才汇聚，分配不公导致人才外流。

　　通过这种逻辑，我们的出结论：要加强能力差别教育。美国社会对分配差距的容忍度高，缘于对公平正确理解。

　　试问，为什么美国工厂裁员不会有那么多的人***呢？由于他们知道自己被裁掉是由于自己和没有被裁的人有能力上的差别。

　　人力资本与人才资本

　　舒尔茨的人力资本理论指出， 人力资本存在于人的身上，表现为智 力与体力总和的价值。而魏杰教授的人力资本理论则说，所谓人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资本的功能。人力资本不属于人力资源。人力资源指企业中的所有人，而人力资本则主要指技术创新者和职业经理人。

　　分析可以看出，二者的同一，都是谈人才资本。人才资本的价值大大高于人力资本的价值，人才外流，是资本的外流。为防止人力资本外流，需要制定能够使人才资本价值得以实现的新政策。

　　产权二次革命

　　我讲一个苹果与苹果树的故事。

　　一棵苹果树，年年长苹果。由于主人不善侍弄，苹果长得又小又少。后来，他请来一位擅长侍弄果树的人，使得苹果长的又多又大。主人大获其益，帮他侍弄的技术员每年也可以得到一些苹果。但是，今天，由于技术员本领大增，主人收益巨大。于是，技术员提出：这棵果树也该有我的份了。不能总是每年给我一些苹果了吧？

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