这个故事形象地告诉了我们产权的两次革命。

　　在我国，产权的第一次革命是，指上世纪初企业所有权与经营权的分离。其基础为货币资本。货币资本的所有者拥有企业的所有权，经营者的所得只是工资。也就是说，资本家拥有苹果树，经营者得到的是苹果。

　　产权的第二次革命是指，上世纪末，企业的所有权本身，发生变化。作为人才资本的企业经营者和技术创新人，开始作为企业的所有者参与分配。道理是：货币资本假如没有人才资本的运转是不能保值增值的。目前人才资本在企业中拥有的产权数目已达到 38%。

　　由此，我们可以看出，知识经济在促进人才资本升值。实际上，知识经济对薪资水准的影响，存在两个方面：对于一般职工，在 Lnternet的作用下，薪资水准趋于一致，而对于人才资本而言，将大幅度上升。 以美国为例，1980年一般工人与高技术人才薪酬的比是42倍，但是1999年这个比例是475倍。

　　基尼系数与社会安定

　　我们在夸大人与人的不同，就应该导致人与人得到的报酬不同的同时，我们应该留意收进差距所带来的题目。

　　基尼系数是用来分析一国居民社会收进差距状况的指标。用0—1之间的一个数字表示。基尼系数为0 ，表示一国全部收进在所有居民中均匀分配；为1，表示全部收进回一人所有。国际公认的标准是：0.2以下：分配差距过于均匀；0.2—0.3：分配比较均匀；0.3—0.4：分配差距适当；0.4以上：分配差距过大。目前我国基尼系数是0.43，再往上就会导致社会的不稳定。

　　对于这样的差距，1996年7月，《全国消费意向调查》显示，老百姓对社会收进差距扩大，15. 54 表示不能接受；26.53% 表示不太能接受；20.28表示能接受；26.83 % 表示委曲接受；11%表示不关心。

　　如何来解决这种矛盾呢？我以为，国家还是必须夸大发展，发展是硬道理。企业应该利用人力资本投资提升劳动者素质，使个人的能力都得到进步，就能缩小个人能力的差距。个人也要利用技能提升，适应社会发展挑战。我还建议，政府要扶持弱势群体，促进充分就业，利用二次分配，缩小收进差距。

　　我希看我们在意识形态宣传要体现，机会均等而非结果均等。我们的实际改革措施要游戏规则公平，才会对富有者表示尊重。

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