现实中很多一些企业之所以昙花一现，细究其落幕的原因，在很大程度上也正是由于企业确当家人缺乏一种远见力，使得公司的发展方向出现了很大失误，终极不得不黯然退场。

　　二、亲和力，孕育员工在企业发展的生命力

　　现代社会中人们生活压力、就业压力与日俱增。在很多时候，员工们更需要情感的一种理解和抚慰。在很多一些中小企业中，薪酬待遇比不上著名企业，福利更无从谈起，天天工作的时间更远远超过了国家规定的八小时工作制。

　　实在，对很多员工来说，不在乎挣钱多少，而在乎的是企业生存和发展环境如何。倘若企业老板是一个跋扈跋扈而又缺乏亲和力的人，那么作为企业的员工在工作中肯定好过不了。时间久了，与其工作着别扭、心情不爽，倒不如趁早另觅他树，何必给自个过不往呢？

　　值得一提的是，笔者曾接触的陕西一民营企业老板是个很有亲和力的人。该老板系军人出身，多年的军旅生活铸造出了说话掷地有声、豪爽大度的性格。他用十余年间，从不著名的商贸公司，做成了西北地区最大的酒类金牌经销商，旗下代理了十余个食品饮料品牌，更将业务扩及到旅行社、广告行业，公司发展势头蒸蒸日上。笔者曾在一酒类企业服务时，有机会因业务关系有幸接触到了该老板。初次见面后短短一席话，充分让笔者感受到了他那豪爽而又不失亲和力的性格。

　　在接触的几天中发现：该老板在公司是个“自来熟”。打上班一进公司大门起，碰到一个人甭管熟悉与否，先微笑的打个招呼，一得空闲机会就同员工们嘘冷问热。更有趣的是，该老板没有老板架势，倒像个公司里的普通员工，大冬天的将手往袖口一缩，两手一甩一甩的进了公司。其中有两次笔者曾亲眼看到该老板见到他的员工后，用手在对方肩头上轻轻一怕的同时，顺便就问：哥们，最近那个什么什么事进展的怎样了？得到答复后，又不忘冷暄两句方转身离往。说实话，这样和员工称兄道弟的老板还是第一见到。

　　后来在与该老板的员工们接触时发现：该老板的员工所拿的薪水比起同行企业同等规模的企业并不见得高多少，不过每个人的工资倒是分的清清楚楚的，诸如基本工资、住房补贴、伙食餐补、降温补助、交通、电话等补助之类的一目了然。而且，该老板的员工大多数是老员工，在他的公司工作三四年以上实属正常不过。当笔者摸索问及为何不换个环境的话题时，几个老员工不解的反问：我们老板人很和善，随着他干很舒心。从他们短短一席话中不难发现，他们已经喜欢上了他们老板这个人。

　　当员工们甘心情愿守候在一个企业为老板做事时，这样企业的生命力不仅旺盛，而且长久。也许该老板获得他的员工们的认同，是本性所致，或者是该老板的做人处世之道，但有一点可以肯定的是，很多企业中，下属正需要这样有亲和力的老板。

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