懂得了人才需求，知道企业多什么，少什么，再有的放矢地往进行相关的制度建设正是企业的成功之处。适才适岗，人尽其才，企业留住了优秀人才的心。

　　这些留在企业的人才，得到了发展，也不忘为企业的付出默默回报，不忘为企业贡献绩效，不忘为后备气力传经授宝，分享成功的经验，避免失败的教训，企业还有什么理由往束缚他们展开的翅膀！

　　赵GR，谈判桌上的技巧为企业积攒了多少财富，珍惜企业就如同珍惜自己；谢YM，工作时经常干到晚七点，走时不忘到各办公室转转，看看加班的同事，送上门往听意见；田J，火车途中仍熬夜挑灯站阅，第二天又迫不及待与大家分享书中黄金，治理新思想从不吝于行动……还有太多太多，他们一边为自己充电，储蓄气力，一边不忘企业的共同进步，拥有他们是企业的福份，留住人才是企业的福份！

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