问：什么样的回答会给你留下深刻的印象？

　　答：假如有人对我说：“这真是一个愚蠢的题目！”这并不是错误的问答。当然，我会问 他（她）这样回答的理由。我以为，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计 算。”

　　问：你还记得自己当年口试时的情景吗？

　　答：我印象最深的是斯蒂文先生（微软公司执行副总裁）提的题目：“您对什么感兴 趣？”在口试中，我现在也常提这题目。由于假如我们能使应聘者谈起自己感爱好的东西 （他（她）熟悉的业务），人就可很自然地插进一些题目，口试也就变成了一种双向交 流。在这个过程中，我就可看出：他是否精于此道，他对该业务的远景有何见解等。

　　问：你倾向于什么样的测试？很多公司都进行心理测试，你对此感爱好吗？

　　答：我对心理测试不感爱好。在这种测试中，你只能选出正确回答题目的人，这并不是我 们所需要的。你想想，一个多项选择题怎么能说明一个人是否具有创造性呢？

　　问：你们是如何把最优秀的人才抢得手的？

　　答：你必须使他（她）感到微软是一个能够发挥聪明才智的地方。由于我们没有在新闻媒介上大力渲染自己，大多数人并不知道我们进行极具创造力的工 作。人们熟悉这一点的最好办法就是——在这里工作一段时间。他（她）会看到；作为一 个人，自己的聪明才智是如何融进产品并被全世界的人使用的！这就是人们纷纷而至的原因

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