最近一项国际金融人才资源调研表明：目前全球最抢手的，是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士。

　　既有中文水平，又有跨文化市场能力的人才，成为国际人才市场的紧缺资源，不能不引起我们对中国人才能力建设的新思考，处于全球投资热土中的国人，应当清醒地意识到本土人才国际化的迫切性。国内白领和来自世界各地的人士共事将成为事实，新的观念、新的思想将推动着企业融进国际……

　　人才国际化，不可阻挡的大潮

　　记者近日获悉，今年8月深圳市将组团再次赴美国、加拿大招聘海外英才的方案最后敲定，共有52个单位开出467个职位招揽才俊。其中招聘职位最多的单位是平安保险公司，他们拟招聘56名中高层治理职员；开出酬金最高的是某民营企业，他们拟以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。

　　今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才，深圳市人事局负责人表示，此次招聘报名的单位近百家，经优中选优最后才确定为52家。金融与高科技人才需求占了一半以上，平安保险、招商银行、深圳证交所、广发行深圳分行、复兴通讯拟招聘的规模都达几十人，大部分要求博士学位。

　　今年招聘单位开出的薪酬创下了海外招聘的新高。高级专业人才和高级治理人才，年薪达到20万至50万元人民币，系统开发经理、软件质量保障经理的薪酬达到年薪100万元人民币。

　　之所以开出“天价”到海外招人，平安保险公司负责人说，公司固然规模较大，但与国际先进治理水平相比，还有较大差距，高薪聘国际化人才，是公司国际化的必然选择。其他几家开出高薪的民营科技企业，答案也相若。一句话，他们要吸引国际化人才来打造国际化企业！

　　像平安保险一样，广东省内的很多企业，都把人才国际化作为其战略重点。一些著名的企业，如美的、格兰仕、科龙、TCL等网罗国际高级人才的工程早已启动。

　　人才国际化冲击中国

　　事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间国际化。

　　TCL团体总裁李东生说：“中国加进WTO，影响最大的就是企业，企业竞争的市场越来越全球化。很多国内企业纷纷瞄准国际化的目标，这种进步必须通过素质良好的人才来实现。这就要求企业必须在整体治理水平和整体技术水平方面飞速进步。”的确，对于中国而言，不管从科研、还是政府治理、公司治理方面，整体水平的要求越来越高，相应的，对人才的要求也要达到“国际化”水平。人才国际化，是历史发展的必然。

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