国际化人才要具四要素

　　就目前的国情来看，对大部分企业来说，实现人才国际化大约有三种方式：一方面，直接从国外或海外吸引人才，这是很多有实力的至公司的做法；另一方面，选择送其主要领导或负责人往海外学习，广东省政府自1999年来，每年投进2000多万元用于干部出国进修，共派出4批职员往国外培训；还有的与第三方合作，例如咨询和投资银行，在自己走向国际化过程中，借用现成的经验，以了解到国际化的做法。

　　国家人事部人才研究所有关专家指出，我国的高层次人才占人才资源总量的5.5％左右，而高级人才中的国际化人才更少，这已经成为制约经济发展的关键因素之一。

　　我国需要怎样的国际化人才？从素质要求看，国际化人才，首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。全球思维要求进步从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力，从全球经济格式出发，寻找自己的真正位置与产业发展的新路。缺乏全球思维，就会带来片面性。这是其一。战略眼光，是人才国际化的第二要素。再次，知识创新，是人才国际化的第三要素。

　　人力资源专家吴能全教授以为，职业伦理与诚信人格，是本土人才国际化急需充实的要素。现今，国内硬件建设日新月异，有些已接近或超过发达国家，但职业伦理道德则题目不少，假冒伪劣、侵犯知识产权、不守时、不老实、缺乏爱心和自信、牺牲精神和团队合作差等弊病，依然存在。这会导致不良的国际形象。

　　日前，大陆著名企业的人事主管和老总首次携手赶赴欧美、香港，以年薪10万－100万元人民币广纳国际化人才，引起了国内外的轰动。这说明，目前国内已产生国际化人才需求高峰，原因是招揽这些人才，可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。

　　国际化人才并不都来自国外或海外，国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。近年来，国内的MBA、MPA招考异常火爆，英语、计算机等培训一浪高过一浪。通过学习充电，跟上时代的步伐，使自己成为国际化人才正是当今人们的追求。不可否认，人才国际化这股大潮，正冲击着走向现代化的中国；本土人才的国际化是国内的白领跻身国际职场的根本出路。

营销广告策划网(www.ideatop.net)