在欧洲想要裁人就很难了。在今年全球裁员潮中，人们听到大幅裁员的企业名单中，欧洲公司要比美国公司少得多。欧洲国家中，尤以法国反对裁人最果断。法国总理曾经说过：“假如企业还在盈利，就没有必要裁人。假如裁人没有道理，企业应该受到民事处罚”。不久前，法国人***企业主裁人的场面成了全球性的电视新闻。

　　很多欧洲国家都有法律规定，公司裁人之前必须先通知当事人，好好商量，多做思想工作。德国人对此不感爱好，由于德国人自以为他们的公司效率很高。通过裁人来进步效率是下下策，德国没有必要取此下策。实在要裁人时，德国公司必须向工会和当地的工作委员会作出交代，必须说明裁人的原因，而且还要商量善后办法，制定一个“社会方案”，以减轻工人的痛苦。

　　英国对这种婆婆妈妈的做法深恶痛尽。英国固然也是欧洲国家，但是个岛国，从来都是与欧洲大陆格格不进。有一家叫斯潘彻尔的英国零售公司，要关掉它在欧洲的几家分店。但公司有些想当然，事先没有与方方面面打招呼，结果招来一片谴责。法国人更是义愤填膺（正巧斯潘彻尔在法国也有家分店）：先是部长们口诛，接着法院又笔伐。按法官的说法，此事英国店违反了法国的法律。

　　两次世界大战中，欧洲的资本主义国家深受战乱之苦。而且他们也知道，两次大战的起因是贫富差距过大。所以，欧洲企业家们现在做事比较平和。而美国，非但没有经受战乱之苦，还从世界大战中获利颇多。因而美国公司裁起人来，大有快刀斩乱麻的架势。

　　对于中国的企业家来说，早晚也要学习裁人这一课。国内裁人有两种情况，一种是裁人很难，尤其是国有企业和政府部分；另一种是裁人很轻易，在刚刚发展起来的民营企业中。由于中国有中国的国情，经济学家也很难解释中国的情况。然而，在一个以人为本的社会里，企业裁员将变成非常复杂的题目。

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