分级导致解雇

　　也有人担心，人为对员工进行分级会成为治理水平落后的主要原因。曾经在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ公司负责设计过这类系统的咨询师克里斯？米夏拉克就指出，优秀的治理者应该有能力自己对困难的题目做出决断，而不是依靠某种系统将决定强加于人。

　　当然，员工们团结起来反对人为分级制度的主要原因是，他们怀疑公司能利用这种制度更加轻松地为解雇员工寻找借口。通用电气公司的前首席执行官杰克？韦尔奇就曾说过这样的话：“不将居于最末真个１０％的员工开除，不仅是治理上的失败，同样也是一种虚伪的仁慈。”近日，太阳微系统公司借助人为分级系统评出了１０％工作表现糟糕的员工，公司给他们９０天的期限，要么进步自身技能，在公司内部找到适合自己的岗位，要么就干脆走人。

营销广告策划网(www.ideatop.net)