如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）

　　根据Holland的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出能力，轻易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

　　在长期的职业生涯过程中，“职业爱好”并非一成不变的，例如：一个在治理岗位上工作了10年的治理职员，他的职业爱好一般都是“企业”倾向。实事上，很多成功人士在做着与职业爱好偏离的工作。当然，我们做与自己“职业爱好”吻合度高的工作，可能工作更快乐，更轻易发挥出自己的能力。

　　北森咨询师杜若建议：对学生和工作经验较少的人，可以将Holland的职业爱好测试作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计，可以更轻易发挥出自己的能力。但对有较多工作经验的人而言，其价值观、人格全面形成，而且有一些行业的经验，在职业选择时就不应该仅仅从职业爱好一个方面进行考虑。

　　二、MBTI人格理论

　　MBTI以瑞士著名心理学家CarlG.Jung（卡尔·容格）的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深进浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

　　它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

　　·精力支配：外向E---内向I

　　·熟悉世界：感觉S---直觉N

　　·判定事物：思维T---情感F

　　·生活态度：判定J---知觉P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又回于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

　　SJ型：忠诚的监护人

　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持守旧的价值观。他们充当着保护者、治理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部分及军事部分的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

　　SP型—天才的艺术家

　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被以为是喜欢活在危险边沿寻找刺激的人。

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