所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保存、激励、发展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于最佳状态，使业绩不断进步。这被视为人力资源部的日常行政职能。
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有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是由于缺点太多而...[详细]
