例如，让员工描述他工作的典型的一天，上班到放工都做了什么。假如他回答开会，可以继续了解和谁开会，开什么会，对开会讨论的题目他发表了怎样的观点，他的意见是否被采纳。

　　也可以了解员工在不同工作上花费的时间。例如，对于销售，可以问问有多少时间是和客户打交道；有多少时间和同事商量销售方法；工作中碰到最大的题目是什么，如何解决，解决的时候是否找人帮忙等等。除本人之外，还可以与他的同事、主管面谈，了解他的具体工作、工作时间分配等。同样，题目也是越具体越好，仅记那些评价性的大题目是无效的。

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