高科技业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的一般也会有30万/年的进账。市场方面的中层治理者年薪高的已触70万而低一些的薪酬也会保持在10万/年四周震荡。可见在从事市场工作的治理者中薪酬差距还是非常大的，高管的差距在6倍左右而中层治理者的差距已近7倍。

　　市场类岗位的主要工作正如“五环”所指的包括公关、市场活动、广告、促销及相关咨询五大类工作。其工作假如从内外勤角度来划分的话属于正宗的外勤工作，但假如从人力资源治理角度来讲由于其工作业绩效果较难以量化和考核，且绩效显现有一定的滞后性，所以此类岗位的薪酬与考核与其他内勤岗位如财务、人力资源、行政等有一定程度的相似性。如薪酬中“固定多，变动少”，考核中多将绩效与企业的利润、增长率、业务拓展广度等经营指标相挂钩。

　　市场类工作的长期性、连续性，不如销售工作那样绩效吹糠见米、业绩明显、***迭起，就决定了这类工作在很多企业中显眼度不高，社会上对于市场工作的认知度和关注程度不高，同时也就导致市场类岗位的薪酬及其发展变化并不“Popular”。

　　随着市场工作的重要性为越来越多的企业所认同，市场类岗位在企业中的被关注度也在上升。在很多外资企业市场工作都被当成是企业的生命线和核心工作，其从业者的素质也是整个企业中居高的水平，当然这些市场类岗位的薪酬在整个企业中乃至整个行业中都是处于高水平，以至于曾经一度在外资企业人力资源圈中广泛认同的就是外企市场类工作从业者的薪酬在企业中一定是“三甲”。

　　市场类岗位的薪酬可以说一直是云山雾罩，那么我们就通过太和顾问在全国各行业中紧锣密鼓开展的薪酬调研及获得的第一手各行业各岗位的薪酬信息一窥市场类岗位薪酬在几大行业（高科技、房地产、金融、汽车、消费品、医药等行业）中的真实样子容貌。本期我们着重看一下高科技行业和房地产行业的市场岗位薪酬情况。

　　高科技行业在中国始终保持着20%-40%的高增长率，行业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升，根据太和顾问的薪酬调研显示04-05年度高科技行业的整体薪资增长率已接近12%。中国现在已经是世界上最大的移动通讯市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数目每年都在以30%以上的速度递增，每家企业都在盘算如何最快地扩大自己的市场份额，而市场也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。

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