高科技业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的一般也会有30万/年的进账。市场方面的中层治理者年薪高的已触70万而低一些的薪酬也会保持在10万/年四周震荡。可见在从事市场工作的治理者中薪酬差距还是非常大的，高管的差距在6倍左右而中层治理者的差距已近7倍。

　　2003-2005三年市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行治理者--中层经理的薪资增长最大，达到了16%，而主管及一般员工的薪资增长则维持在11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的活动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了进步加薪幅度的方案来保存企业内优秀的市场人才。

　　高科技行业中市场类岗位体现出的明显的“保存型”薪酬结构，固定收进和福利占到了年度总薪酬的80%以上，而变动收进（绩效奖金、年终分红等）仅占收进总额的20%。同时不难发现，随着市场职员层级的上升其薪酬中福利的比重逐渐减小而基本现金收进比重逐渐增加，中低端岗位重在以较好的福利来保存，而高端岗位更关注以高的基本现金收进来吸引和保存人才。

　　市场类人才在普遍被以为是暴利行业的房地产行业中是怎样的一种“薪情”呢？先来看看北京地区房地产行业，北京在全国房地产开发中是发展比较早的城市，行业竞争环境相对成熟。在业内有一句话叫“包子好吃不在褶上，屋子好卖全在炒上”。这个“炒”从一定程度上可以理解为市场工作，这正体现了市场在房地产行业发展中所扮演的重要角色。

　　在北京的房地产行业市场总监的年薪最高可达60万，低一些的也能基本保持在年薪20万，而中层经理的年薪则在10万至35万之间。可见北京地区房地产行业的市场类岗位薪酬上限没有高科技行业的市场岗位高但基本下限很相近。此行业中的市场总监的薪酬差距为3倍而中层经理的薪酬差距为3.5倍，总体差距较高科技行业小得多。这种情况可能要更多地回因于房地产行业的项目开发经营模式和较长的财务周期。

　　北京房地产行业04-05年度薪资增长率略缓于高科技行业，接近12%，而其中市场岗位年度薪资增长率达到13%，高管岗位薪资增长较快为15%，中层经理薪资增长为11.9%，而主管专员等岗位的薪资增长率为10%。从总体上看与高科技行业接近。

　　增长率和水平固然在一定程度上与高科技行业有一定的相似性，但在薪资结构上确是有很大差异，从整个北京房地产行业市场岗位薪酬结构看，变动收进也就是最具有激励性的那部分收进占总薪酬的比重很大，一般达到了1/4，特别是在高管层甚至达到了1/3。而他们的固定收进还占不到总薪酬的一半。以上分析的这两个行业都是被普遍以为现阶段职员薪酬较高的行业，从薪酬水平上看存在上限差别大的情况，但比水平更重要的是薪酬结构的影响。

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