优秀的销售职员人：一个人无论以何种方式销售，也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过期间的积淀。好的业务员的玩也是一种工作方式，是有目的的。业绩好的业务员的闲，闲在身体，修身养性，以利在战，脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售职员的闲，闲在思想，他手脚都在忙。但是缺少计划和治理自己的时间。

　　6，在公司的回属感

　　业绩不好的销售职员：是颗螺丝钉。总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位，却少安全感，不愿意和做的好一点的销售职员交流。就迫切地希看自己从属于并依靠于一个较差的团体，于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎这个小团体的规范，对于业绩不好的销售职员来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生一直干到普通主管，那简直是美得不能在美的理想。（他的志向就那么一点）

　　优秀的销售职员：销售团体的领导者通常都是优秀的销售职员组成的，他们总是一方面向业绩不好的销售职员灌输：团结就是气力，假如你不从属于自己的团体，不认真的做事情你就什么都不是，一名不文。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马，培养新人，以便随时可以把你替换掉。

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