综上所述，建立有效的招募体系实在质就是明确在招募过程中要知道：招聘什么样的人、在什么时候招聘多少人、怎么样往招聘合适的人。在现在的组织中几乎所有的人都在说：以人为本。实在夸大以人为本就是科技和知识余值价值的体现，科技的运用和知识的创造都离不开人这个主体，一个组织假如没有人文的关怀、没有对人的尊重，即使增加再多的资金投进终极都会随着边际效益的递减而衰败。所以说在组织的不断发展过程中，以人为本既是组织经济利益最大化的保证，也是个体利益最大化的条件。招募工作任重而道远！

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