百年盛世咨询的主张：我们不用讨论，外销企业为什么转内销的题目，这个题目我们留给学者往慢慢研究；我们也不用思考，外销企业要不要转内销的题目，这个题目我们留给企业家往自己琢磨，我们更不用理会，外销企业能不能转内销的题目，这个题目我们留给专家往深进讨论；简单营销八步法是百年盛世的核心咨询逻辑，它曾经帮助很多企业解决了很多题目，尤其最近在解决外销企业转内销上。为了让它不要错过历史的舞台，给它多一些表现的机会，现在我们一起来尝试使用它，由你自己动手，解决一个题目——外销企业如何转内销。

　　第六步：迅速整合团队

　　“不能用人之长，便是自己之短”

　　——??《陶行知全集》

　　中国的历史文化，是围绕着政治权力斗争而展开，就象毛主席说的：与天斗与地斗与人斗其乐无穷。所以几乎所有的中国企业领导者，都喜欢与人斗，甚至可以说，都是与人斗的高手。你说哪个中国企业的掌舵人不会用人，哪怕他只有几个人，他们都会跟你急！“我不懂模具，但是我会用人、会用专家，我们公司的机械博士超过几十位。”这是鸿海董事长郭台铭的自谦之词，也是中国企业家自诩为用人高手的真实写照。

　　不理解帝王心术就无法洞察中国历史文化的精华。在帝王和家长心态的熏陶下，就形成了中国企业现在伯乐多多而千里马难寻的现状。假如现在还有哪个企业不知道人才和团队的重要，几乎已经成为稀有。于是企业的高层都在抱怨：“人才难求啊”“我一年最重要的工作就是寻找人才”“有合适的人，别说股份待遇，我这个位子都可以给他”；于是到处都是奔波抱怨的伯乐，但他们几乎没有再遇见过满足的千里马。

　　事实真的是这样吗？实在这就是现代企业人才观和团队整合的能力缺失，导致的中国式团队整合的集体掩耳盗铃。中国几千年的历史文化，除了帝王御人之术，实在积累了更深厚的民间人才机制，只不过大家都太喜欢做帝王的感觉，渐渐的把最核心的团队之道遗忘了。

　　昨天我亲眼看到，路边一个小孩被栏杆拌倒了，小孩大哭，于是小孩的家长，用手用脚对栏杆大打出手，结果小孩不哭了。栏杆是死的，小孩是活的，可以自由活动的小孩，撞到了不能移动的栏杆，受惩罚的却往往是最无辜的一方。这就是我们现在企业的用人尴尬：只患世无才，而不患无用之道。

　　你也许很难接受这个论断，但这并不重要，但你必须了解百年盛世告诉你的事实：第一，千军易得，一将难求，既是最美丽的借口，也是最致命的浮躁。一个真正优秀的公司，不是一个优秀的人可以创造的，创造它的一定是一批优秀的人。所以人才产生的方式尽对不是零售而是批发；第二，就算你仍然放不下帝王的心态和家长的架子，你也必须清楚：将军必出于行伍，宰相必出于平民！你整个企业连平民都没几个，你天天往找宰相？你连一支军队都没有，就天天往寻找将军，找到将军再由将军来建立军队？

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