健康治理催生HR治理变革

　　西方国家有一个普遍承认的本钱核算：即在健康治理投资一元钱，将来在医疗用度上可减少8-9元钱。

　　“目前在中国的现状是，固然国家已经实施社保，并提供医疗保障，但是现有医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工生病之后才能使用，当员工处于‘亚健康’状态以及‘高危’状况下，社会保障不能提供任何解决方案。”

　　而健康治理正在催生中国人事制度的变革。“在参加医保的条件下，企业为了降低开支，不会考虑额外的直接投进，为员工提供健康治理计划来减少亚健康以及高危人群的比例，但是，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，终极损失的还是企业。”张黎刚先容。

　　在中国，爱康网是第一家提供健康治理服务的专业机构，但是在西方国家，健康治理经历20多年的发展，已经成为医疗服务体系中重要的组成部分，并证实能有效进步员工健康水平并明显降低医疗保险的开支。

　　据了解，美国中等以上规模的企业，都接受了健康治理服务公司的专业化服务。健康治理作为一项人事政策为员工提供健康治理服务。

　　原因很简单，员工疾病和亚健康状态是导致企业员工医疗保健开支增加的主要原因，同时这些疾病和亚健康状态也是导致员工生产工作效率下降的主要原因。

　　而健康治理公司能提供的服务是找出隐躲在人群中的可能引发疾病的危险因素，并加以预防和解决。这对于企业来说，至关重要。

　　“企业采用健康治理可以更清楚的了解员工目前的健康状况跟身体隐患，让员工保持良好身体状态减少缺勤；同时这项服务能体现公司的关怀，留住精英人才，并降低精英人才的健康风险。”清华大学公共治理学院院长丁兆玲教授以为。

　　借助IT手段实施健康治理

　　作为多年从事公共健康研究的流行病医学专家，李辉教授非常看好爱康网提供的健康治理服务。“对于心脑血管疾病这样的慢性病，公共卫生医疗系统研究进行了多年，成效并不显著。原因很简单，慢性病在发病之前几乎没有什么征兆，以至于受到人们的忽视。这些慢性病需要的是个体化的一对一的指导。”

　　但是国内医疗保障体系的缺陷使一对一针对性的健康服务几乎是一种空想。“目前的医疗资源来看，要像国外那样拥有自己的私人医生对自己进行健康指导，五年、十年、甚至更长时间也未必可能。”李辉教授指出中国目前的医疗体系现状。“这意味着，借助爱康网提供的IT手段一对一对患者进行指导实现对慢性病的控制将是非常有意义的尝试。”这也是李辉教授看好爱康网的理由。

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