企业还得考虑你大体的分配关系，像今天我赚一百万，老板得多少，职工得多少，高级经理人得多少，这个比例。当然我们讲这个企业的财富是大家创造的，哪个大家？资本家创造利息，企业家创造利润，工人创造工资，土地创造地租，而我们的企业经理人和老板都有一个心理放大的过程。老板以为这钱都是他的钱，是钱赚的钱，是钱生的钱，一个经理人我一年给你两万块钱的工资就很不错了，是我的钱赚来的。那么经理人以为你的一百万有99万是我的能力赚来的，只有一万是你的钱赚来的，你的钱存在银行一年的利息只有2%。所以相互之间都有一个自我的放大，所以要怎么达到一个平衡点，特别是对科技含量高的企业，恐怕企业利润的创造，更多的是以经理人和专家的盈利资本创造的，这里面有一个平衡点的题目，恐怕经理人的出走对怎么形成一个平衡点也是一个机制，在这个题目上讲，我们的老板心理上有一个重新熟悉的题目，你对你利润的创造有一个重新熟悉的题目，你对利益的分配有一个重新考虑的题目。

　　段永基（中关村总经理、四通董事长）

　　我觉得经营者和所有者之间有两个大题目：一个题目是目标追求不一致，第二个大题目就是信息不对称，这就造成了必然是谁也不放心谁。目标追求不一致，所有者追究的是长远，经营者追求的是目前，所有者追求的公司价值的提升，经营者追求的规模扩大，管的人越多越好，我支配的钱越多越好。所有者追求的是积累和投资，经营者追求的是分配和消费。这个目标追求不一致，假如得不到制衡的话，这个公司就无法健康发展，假如全按照经营者的办法做这个公司就越弄越乱，规模倒挺大的，但是老亏钱，最后就跨掉了。但是你按照所有者的想法干，也没有人来给你干。第二个题目就是信息不对称，经营者和所有者宏观信息不对称，经营者一般是本行的专业人士，他对世界潮流、技术、市场、投资者的心态很了解，所有者一般不会到那个程度上。微观信息就更不对称了，企业内部的运作情况怎么样，他只能听经营者的汇报，他不可能调查。

　　董辅（全国政协财经委副主任）

　　要使职业经理人制度健全，不能只考虑职业经理人自身的题目，还要对雇主本身的行为进行约束。所以我觉得再看看我们的法律，我们的法律里面有反不正当竞争法，这反不正当竞争法里面就应该加这么一条，你雇主不能够用不正当的手段把人家公司人挖过来，挖过来你就违法，这样堵了一个职业经理人违法的或者违规的从一个企业跳到另外一个企业的行为，这方面也需要留意。

　　周其仁（北京大学中国经济研究中心）

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