***薪酬还是保密薪酬？究竟泉州民营企业的薪酬制度都有哪些模式呢？员工薪酬又都是由哪些部分组成的……针对业界关心的题目，本报记者对泉州大、中、小型三类企业的薪酬制度进行了调查，从中，我们看到了泉州民企不断走向规范化的发展轨迹。

　　样本一：薪酬制度较为简单、随意泉州某小企业，年产值1000万，200人

　　该企业属于典型的家族式治理，厂里20个治理层中，一半以上是老板亲戚。薪酬制度较为简单、随意。

　　工人实行的是计件工资，后勤和治理层实行的是固定工资。固定工资没有一定的标准，一般是进厂时，老板根据员工进行的经验和以往的业绩作出个评定，然后大家谈个价。一般双方都没有签订劳动合同。

　　公司没有绩效考核制度，员工基本没有奖金和其他福利。一般情况下是，过年时，老板象征性地给大家发红包，这个数字都不一样，员工一般为一二十元，治理层则一两万也有，但大家彼此都不知道，而且每年也不一样。每年年底，老板还会扣下员工一个月的工资，到来年才发。

　　此外，假如员工缺勤或者产品质量出题目，一般会被扣下相应的工资，但是治理层则不会。由于治理层多是老板亲戚，所以在工厂中常有特权。

　　该企业的薪酬处在逐步完善的过程中。

　　所有员工的薪酬包括岗位工资和奖金两部分，全部都是透明的。一线员工的岗位工资即计件工资，多劳多得；后勤及治理层工资实行计时工资，有固定的工资薪酬标准，比如，厂长级岗位工资6000元，主管3000元，组长2000元，文员1200元。假如加班，则按照每小时工资的两倍支付，假如缺勤，则会扣往当日的计时工资。春节期间，员工还可以拿双倍工资。

　　而奖金，即绩效考核奖，包括月奖金和年奖金。公司每个岗位都有对应的职责标准，共分为16分。每月，公司人事部会对员工的表现、业绩等进行绩效考核打分，比如，某人事主管月薪2000元，当月考核分数是8分，则2000×8％＝160元，则是他当月的绩效奖金。而年奖金，则是把每月绩效考核分数相加，除以百分数，然后乘以月薪。

　　在福利方面，公司只有治理层有办理五险。每年年初，假如员工顺利返厂并续签订劳动合同，有返工补贴、合同续签奖金等。此外，员工假如先容人进厂，并呆满三个月，员工还可以获得每人150元的奖励。

　　样本三：以“激励”为核心，薪酬实行半透明制泉州某大型企业、上市公司，年产值30亿元，6000人

　　该上市公司的薪酬体系较为规范完善，以“激励”为核心，以充分调动员工的工作积极性、主动性为条件，夸大能者多劳多得。

　　对于生产部一线新员工来说，工作前三个月实行保底固定工资，1200元/月；三个月后，一线员工实行纯计件工资制。

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