假如将这三种现象用时间区分，样本一为1999年以前的现象，样本二则表现在2000年至2005年之间，样本三则是2006年以后的产物。时下，用工难题目把企业薪酬体系推向了浪尖，未来泉州企业如何进行薪酬体系的建设，我个人建议：可以认同与鉴戒西方的治理模式，运用时必须考虑中国国情；此外，照顾行业标准及市场差异化，“照顾行业标准”有两层意思，其一为“履行本行业薪酬标准”，其二为“维护本行业薪酬标准”，市场差异化为不同行业的薪酬差异，这几种因素都是员工稳定的首要因素，同时也是企业间***发展的保证。没了这些，“薪酬体系”建设就无从谈起。

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